Iniciativas en organizaciones que están haciendo cambios internos, pequeños o grandes, para afrontar las problemáticas contemporáneas e incrementar su relevancia social.
En esta sección de Objetos en diálogo (OeD) se presentarán iniciativas de diversos museos que están emprendiendo transformaciones internas para hacer frente a algunos de los retos que involucra, por una parte, el abordaje de problemáticas como la crisis ambiental, la equidad de género y diversidad sexual, la justicia social y la migración, y por otra, la activación de colecciones.
Los museos tienen una larga historia, pero sus funciones sociales han cambiado con el tiempo. También ha cambiado la forma en que se les entiende: hoy en día sabemos que estas instituciones no son neutrales sino profundamente políticas. Desde finales de los años 60 diversas críticas y luchas, tanto internas como externas, han hecho posible ese cambio de concepción. Por ejemplo, se ha abogado por la necesidad de que los museos reconozcan la existencia de discriminación, e incluso marginación, de ciertas comunidades en sus procesos de conservación, curaduría y exhibición. Se está reconociendo también la larga historia de exclusión, abuso y apropiación que los museos llevan en su sangre y en sus colecciones. Y se está fomentando, cada vez con mayor ímpetu, que los museos se reconozcan no como instituciones enfocadas en el pasado, desvinculadas de sus contextos actuales, sino orientadas al presente y futuro. En otras palabras, se está fortaleciendo la perspectiva de que su incidencia para contribuir positivamente al bienestar social y planetario puede —y debe— ser mayor.
Pero estos cambios no son fáciles; no siempre la sociedad ha recibido bien la transformación de estas instituciones que tienen cierto lugar y percepción social ya consolidados. Además, estos cambios conllevan problemáticas de diversa índole que a menudo superan las precarias condiciones en las que operan los museos: falta de espacio o infraestructura, falta de personal, tensiones entre el equipo de trabajo, negativa y oposición de las instituciones “madre”, de la junta o del patronato de quienes dependen, e incluso escándalos mediáticos.
En OeD nos interesa documentar y hacer una reconocimiento de todos aquellos casos en los que ha habido, o está en proceso, una iniciativa de cambio organizacional, con la esperanza de que sirva de referencia e inspiración para hacer los cambios que nuestras instituciones requieren.